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为增强新员工理论知识和营业能力，，，，， ，，增强新员工的向心力、凝聚力和归属感，，，，， ，，增强员工对公司企业文化、公司生长目的的明确； ；；；；；；；准确指导员工的职业妄想，，，，， ，，包管员工与企业同心协力，，，，， ，，配合生长，，，，， ，，2015年6月29日营销治理中心组织了2015年新入职的所有市场职员举行为期一周的新员工培训，，，，， ，，于7月4日下昼18:00圆满竣事。。。。。
培训课程内容包括：《企业先容》、《产品知识》、《东升国际:66856top大事记》、《怎样做好一个优异的销售职员》、《阳光心态》、《职业妄想》、《人事、财务制度及一样平常治理规范》、《东升国际:66856top销售网络建设》、《市场职员营业剖析及问题解决》、《产品销售推广计划制订技巧》等几个�？？？？？？？ ？�，，，，， ，，在每个课程中心加插益智类、审核团队协作性的游戏，，，，， ，，并把学员分两组全程举行角逐PK,营造轻松开放活跃的学习气氛，，，，， ，，增添课程的意见意义性。。。。。意见意义性、纪律性并存的培训气氛才华包管本次高强度的培训取得应有的效果并按设定好的程序开展。。。。。同时营销治理中心内聘8名培训师来自人事部、财务部、市场部及天下推荐上来的优异办事处司理和大区总司理，，，，， ，，均是各部分的精英，，，，， ，，包管培训课程的权威性和含金量，，，，， ，，其中《怎样做好一个优异的销售职员》由郭总亲自教学，，，，， ，，更是将整个培训推到了更高的高度，，，，， ，，大大提高学员的期望值和培训欲望。。。。�？？？？？？？ ？纬躺杓瓢ɡ砺壑丁⒂祷 ⒐局贫取⑾奂记伞⒐居盗鞒獭⑿奶卫砑父龇矫�，，，，， ，，凭证难易水平、课程性子安排培训顺序和培训方法，，，，， ，，富厚的视频资料、音频资料、教学道具增进学员吸收和消化。。。。。
本次培训准备事情提前一个多月开展，，，，， ，，后勤事情在人事行政部司理干国钢的组织协调下，，，，， ，，将职员食宿安排、物料采购、拓展园地联系、交通、培训助理等事情做了合理分工，，，，， ，，充分验展了团队协作的优势和能量，，，，， ，，包管了培训的每个环节得以顺遂开展。。。。。以是本次培训能顺遂实验除各部分授课的培训师的专心支付外尚有赖于人事行政部其他同仁的配合和其他部分同仁的支持，，，，， ，，他们除了完成自己的实质事情外还要加班加点的完成好本次培训中分派到的事情，，，，， ，，起劲热情，，，，， ，，毫无怨言，，，，， ，，向新员工展示了东升国际:66856top人敬业爱业、起劲阳光的精神面目和企业文化。。。。。
营销治理中心新员工培训事情获得了公司的高度重视和公司总部各中心的鼎力大举支持和配合，，，，， ，，董事长亲自给学员讲述了《东升国际:66856top生长历程、趋势及对新员工的期望寄语》； ；；；；；；；制造中心的同仁除了全心给我们在英歌山优异的食宿外，，，，， ，，陈鸿鑫总司理还亲自带学员旅行了我们先进的现代化无菌无尘生产车间并给学员解说相关知识； ；；；；；；；手艺研发中心谢秋亭从专业的角度给学员解说了产品知识； ；；；；；；；人事行政中心除了给学员准备了却业证等物料还全力协助公司给学员举行了盛大的结业和颁奖仪式，，，，， ，，充分褒奖了学习效果优异的学员和团队，，，，， ，，使学员深刻体会到公司的重视。。。。。
培训开展顺遂，，，，， ，，效果优异，，，，， ，，25名学员综合审核及格率100%，，，，， ，，优异学员5人，，，，， ，，占比20%，，，，， ，，并授予董事长亲笔署名的结业证书。。。。。学员不但学习到了公司及行业的相关知识、营业技巧等，，，，， ，，亲眼眼见了东升国际:66856top企业实力、产品品质，，，，， ，，更主要的是深深体验了热情、起劲、阳光的东升国际:66856top文化。。。。。
